Vertrauen von führenden Unternehmen
So sieht Ihr digitaler Gesetzes-Aushang aus
Ihre Mitarbeitenden greifen im Browser oder unterwegs per Mobile-App (PWA) auf alle aushangpflichtigen Gesetze zu – automatisch aktuell, auch offline.
Browser-Version
Mobile App (PWA) – auch offline
Warum digital statt Papier?
Papieraushänge veralten, kosten laufend Geld und erreichen Homeoffice-Mitarbeitende gar nicht. Die digitale Variante löst alle fünf Probleme auf einen Schlag.
In unter 3 Minuten einsatzbereit
Keine Software-Installation. Keine Schulung nötig. Kein IT-Projekt. Ihr digitaler Aushang ist in drei Schritten startklar.
Branche wählen
Wir stellen automatisch die relevanten Gesetze für Ihre Branche zusammen — von Pflege über Gastronomie bis Handwerk.
Anpassen Premium
Logo, Farben, eigene Subdomain, zusätzliche Dokumente. Ihr Aushang wirkt wie Teil Ihres Intranets — nicht wie eine fremde Seite.
Link weitergeben
QR-Code im Pausenraum, Link in der E-Mail-Signatur, Button im Intranet. Mitarbeitende öffnen den Link — fertig.
Neu: Mitarbeiter-Compliance auf Knopfdruck
Aushangpflicht ist nur der Anfang. Mit unseren neuen Premium-Funktionen dokumentieren Sie die Kenntnisnahme und die Pflicht-Schulungen Ihrer Mitarbeitenden vollständig digital – ohne Papier, ohne Excel, ohne Aufwand.
Kenntnisnachweise
- Mitarbeitende einzeln oder per CSV-Import anlegen
- Gesetze oder ganze Sammlungen per E-Mail senden
- Magic-Link-Login – kein Passwort für Mitarbeitende
- Vollständiger Audit-Trail mit Zeitstempel
- Revisionssicheres PDF pro Mitarbeitenden auf Knopfdruck
- E-Mail-Vorlagen mit eigenem Branding
Im Premium-Paket für unbegrenzte Mitarbeitende inkludiert.
Zum Paket-VergleichPflicht-Schulungen
- Interaktive Slides mit Text, Bildern, Videos und PDF
- Automatische Wissensüberprüfung mit Auswertung
- Frequenz pro Zuweisung (jährlich, alle 2/3 Jahre, einmalig)
- Standard-Schulungen inklusive, beliebig anpassbar
- Automatische Erinnerungen bei Fälligkeit
- Detaillierter Schulungs-Nachweis als PDF
5 Mitarbeitende inkludiert, jeder weitere 10 €/Jahr.
Alle 8 Schulungen ansehenHinweisgeberschutz (HinSchG)
- Eigene Meldestelle unter hinweisgeberschutz.cloud
- Anonyme Meldungen – kein IP-Logging
- Postbox für Rückfragen ohne Identitätspreisgabe
- Automatische Eingangsbestätigung & Fristen
- Mehrstufiger Bearbeitungs-Workflow
- Audit-Log für Compliance-Nachweise
Als Add-on für alle Pakete: 120 €/Jahr.
Details zum HinweisgeberschutzBasis oder Premium — welches Paket passt?
Beide Pakete erfüllen die gesetzliche Aushangpflicht rechtssicher. Premium bringt Compliance-Nachweise und Markenauftritt auf das nächste Level. Alle Preise zzgl. MwSt.
- Alle aushangpflichtigen Gesetze
- Automatische Aktualisierung
- Branchenspezifische Auswahl
- Unbegrenzte Mitarbeiter
- Alle Standorte inklusive
- Barrierefrei (WCAG 2.1)
- Eigene Subdomain (firma.domain.de)
- Logo-Upload
- Farbanpassung im Corporate Design
- Eigene Dokumente hochladen
- Unbegrenzte KenntnisnachweiseNEU
- Magic-Link-Versand per E-Mail
- Audit-PDF auf Knopfdruck
- CSV-Import der Mitarbeiterliste
- Eigene E-Mail-Vorlagen
-
5 Mitarbeiter inklusiveNEU Weitere Teilnehmer: 10 €/Jahr pro MA, anteilig bei Zwischenbestellung
- Interaktive Slides & Wissensüberprüfung
- Standard-Schulungen inklusive
- Offline-App (PWA)
- QR-Codes für Aushänge
- Erweiterte Nutzungs-Statistiken
8 Pflicht-Schulungen direkt mitgeliefert
Sie müssen das Rad nicht neu erfinden. Mit dem Premium-Paket erhalten Sie eine wachsende Bibliothek vorgefertigter Schulungsvorlagen, die Sie kopieren, an Ihre Branche anpassen und an Ihre Mitarbeitenden zuweisen können.
Brandschutzunterweisung
Jährliche Pflichtschulung gemäß § 10 ArbSchG, ASR A2.2 und DGUV Regel 205-023. Verhalten im Brandfall, Löscheinrichtungen, Evakuierung.
DSGVO-Datenschutz
Jährliche Pflichtschulung für alle Mitarbeitenden, die personenbezogene Daten verarbeiten. DSGVO-Grundlagen, Betroffenenrechte, TOM, Datenpannen.
AGG-Schulung
Pflichtschulung nach §§ 12–14 AGG zur Gleichbehandlung am Arbeitsplatz. Schutz vor Benachteiligung, Beschwerderechte, respektvolle Arbeitskultur.
Compliance & Antikorruption
Verhaltensregeln im Umgang mit Geschenken, Interessenkonflikten und internen Meldewegen. Inkl. Hinweisgeberschutz.
KI-Kompetenz nach EU AI Act
Pflichtschulung nach Art. 4 EU-KI-Verordnung (seit 02.02.2025) für alle Mitarbeitenden, die KI-Systeme einsetzen. Risikoklassen, Datenschutz, Verantwortung.
Bildschirmarbeit & Ergonomie
Pflichtunterweisung für Mitarbeitende an Bildschirmgeräten. Ergonomische Grundlagen, ArbStättV (Anhang Nr. 6), Vermeidung arbeitsbedingter Erkrankungen.
UVV-Fahrerunterweisung
Jährliche Pflichtunterweisung nach DGUV Vorschrift 70 für alle Mitarbeitenden mit Dienstfahrzeugen (Pkw, Transporter, Lkw, Poolfahrzeuge).
Lebensmittelhygiene
Jährliche Folgeschulung nach VO (EG) 852/2004 Anhang II. Personalhygiene, Kreuzkontamination, Temperaturkontrolle, HACCP-Grundlagen.
Die Bibliothek wird laufend erweitert. Alle Inhalte sind als Muster zu verstehen und vor dem Einsatz an Ihre individuellen betrieblichen Anforderungen anzupassen sowie rechtlich zu prüfen.
Alle 8 Schulungen sind im Premium-Paket enthalten
Ab 99,99 € / Jahr · 5 Mitarbeiter inklusive · 14 Tage kostenlos testen
Aushangpflichtige Gesetze 2025/2026 – Beispiele
Die folgende Tabelle zeigt nur einen kleinen Auszug aus unserer Gesetzesbibliothek. Die tatsächliche Auswahl in Ihrem Paket umfasst deutlich mehr Gesetze, Verordnungen und branchenspezifische Regelungen — alle regelmäßig mit den offiziellen Quellen abgeglichen.
Beispiele: Allgemein aushangpflichtige Gesetze
Auszug| Gesetz | Rechtsgrundlage | Gilt für |
|---|---|---|
| AGG - Gleichbehandlungsgesetz | § 12 Abs. 5 AGG | Alle Betriebe |
| ArbGG - Arbeitsgerichtsgesetz (Auszug) | § 61b ArbGG | Alle Betriebe (Teil der AGG-Aushangsammlung) |
| ArbZG - Arbeitszeitgesetz | § 16 ArbZG | Alle Betriebe |
| MuSchG - Mutterschutzgesetz | § 26 Abs. 1 MuSchG | Ab 3 regelmäßig beschäftigten Frauen |
| JArbSchG - Jugendarbeitsschutzgesetz | § 47 JArbSchG | Betriebe mit Jugendlichen |
| DGUV V1 - Grundsätze der Prävention | DGUV Vorschrift 1 | Alle Betriebe |
| JuSchG - Jugendschutzgesetz | § 3 JuSchG | Gaststätten (physischer Aushang) |
| PAngV - Preisangabenverordnung | § 13 PAngV | Handel und Gastronomie |
| ArbStättV - Arbeitsstättenverordnung | Anhang Nr. 2.3 | Flucht-/Rettungspläne nach Erfordernis |
| und viele weitere Gesetze, Verordnungen sowie branchenspezifische Regelungen | ||
Alle Gesetze sind bereits in beiden Paketen enthalten
Wählen Sie das Paket, das zu Ihrem Unternehmen passt — und starten Sie noch heute.
Aushangpflichtige Gesetze nach Branchen
Speziell zugeschnittene Lösungen – nur die Gesetze, die Sie brauchen.
Pflege
Ambulant, Stationär, TagespflegeGesundheitswesen
Krankenhaus, ArztpraxisGastronomie
Restaurant, Café, CateringHotellerie
Hotel, PensionKita
KindertagesstättenSchulen
BildungseinrichtungenHandwerk & Bau
Werkstatt, BaustelleEinzelhandel
Laden, SupermarktÖffentl. Dienst
Behörden, KommunenIndustrie
Produktion, FertigungIhre Branche nicht dabei?
Kein Problem — die Gesetzes-Bibliothek deckt alle Branchen ab. Die Branchen-Seiten zeigen nur, welche Gesetze typischerweise relevant sind.
Häufige Fragen zur digitalen Aushangpflicht
Ist die digitale Bereitstellung erlaubt?
Ja! Seit 2025 ist die digitale Bereitstellung gemäß § 16 ArbZG ausdrücklich erlaubt, sofern alle Beschäftigten Zugang zur digitalen Bereitstellung haben.
Welche Bußgeldrahmen gelten bei Nichteinhaltung?
Je nach Gesetz und konkretem Verstoß sehen einzelne Bußgeldtatbestände Rahmen von bis zu 50.000 Euro vor (z.B. JuSchG § 28, ArbZG § 22). Die tatsächliche Höhe hängt vom Einzelfall ab. Ein fehlender Aushang allein wird in der Regel deutlich niedriger geahndet, kann aber als Indiz für mangelnde Compliance gewertet werden.
Ab wie vielen Mitarbeitern gilt die Aushangpflicht?
Die meisten Aushangpflichten (z.B. ArbZG, AGG) gelten ab dem ersten Beschäftigten. Einzelne Gesetze haben eigene Schwellenwerte (z.B. MuSchG ab 3 Frauen, JArbSchG bei Jugendlichen).
Wie bleiben die Texte aktuell?
Alle Gesetzestexte werden regelmäßig mit den offiziellen Quellen abgeglichen – Sie müssen sich um nichts kümmern.
Brauche ich eine interne Meldestelle (Hinweisgeberschutz)?
Unternehmen ab 50 Beschäftigten sind nach dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) verpflichtet, eine interne Meldestelle einzurichten. Unser optionales Modul erfüllt alle Anforderungen – eigene Domain, anonyme Abgabe, automatische Fristen und vollständiges Audit-Log. Mehr erfahren
Jetzt Aushangpflicht digital erfüllen
Starten Sie noch heute und erfüllen Sie Ihre gesetzliche Aushangpflicht digital.