Warum unsere Lösung für Ihre Branche?
Alle Produktionsstätten mit einer Lizenz
Schichtarbeiter mobil erreichen
Offline-App für Produktionshallen ohne WLAN
QR-Codes für Aushang an Maschinen
Automatische Aktualisierung bei Gesetzesänderungen
Relevante Gesetze für Ihre Branche
Diese aushangpflichtigen Gesetze sind in Ihrem Bereich besonders relevant.
| Gesetz | Bezeichnung | Relevanz | Status |
|---|---|---|---|
| ArbZG | Arbeitszeitgesetz | § 16 – Schichtarbeit in der Produktion | Pflicht |
| AGG | Gleichbehandlungsgesetz | § 12 Abs. 5 – Bekanntmachungspflicht | Pflicht |
| MuSchG | Mutterschutzgesetz | Ab 3 regelmäßig beschäftigten Frauen | Pflicht |
| JArbSchG | Jugendarbeitsschutzgesetz | § 47 – Bei Auszubildenden unter 18 | Pflicht |
| DGUV V1 | Grundsätze der Prävention | Pflicht für jeden Betrieb | Pflicht |
| ArbSchG | Arbeitsschutzgesetz | Grundlage Arbeitsschutz | Empfohlen |
| GefStoffV | Gefahrstoffverordnung | Chemikalien, Lösungsmittel | Empfohlen |
| BetrSichV | Betriebssicherheitsverordnung | Maschinen und Anlagen | Empfohlen |
| LärmVibArbSchV | Lärm-/Vibrationsschutzverordnung | Lärmschutz am Arbeitsplatz | Empfohlen |
| PSA-BV | PSA-Benutzungsverordnung | Persönliche Schutzausrüstung | Empfohlen |
Alle Gesetzestexte werden regelmäßig mit den offiziellen Quellen abgeglichen und automatisch aktualisiert.
Hinweis: § 16 ArbZG erlaubt seit 2025 die elektronische Bereitstellung der Arbeitszeitgesetze, sofern alle Beschäftigten Zugang dazu haben. Einige Vorschriften erfordern weiterhin einen physischen Aushang – z. B. der Jugendschutzaushang in Gaststätten (§ 3 JuSchG), Preisverzeichnisse (PAngV) und Flucht-/Rettungspläne (ArbStättV). Welche Aushangpflichten in Ihrem Betrieb konkret bestehen, prüfen Sie bitte eigenverantwortlich.
Aushangpflicht in Industrie & Produktion: Was Betriebe wissen müssen
Produktionsbetriebe, Fertigungsunternehmen und Logistikzentren stehen vor besonderen Herausforderungen bei der Erfüllung ihrer Aushangpflichten: Schichtarbeit, verteilte Produktionshallen, Bereiche ohne feste PC-Arbeitsplätze und eine hohe Zahl an Beschäftigten machen die klassische Bereitstellung per physischem Aushang aufwändig und fehleranfällig.
Seit dem Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) zum 1. Januar 2025 dürfen Arbeitgeber ihre aushangpflichtigen Gesetze digital bereitstellen. § 16 ArbZG erlaubt die elektronische Bereitstellung über die im Betrieb übliche Informations- und Kommunikationstechnik. Für Industriebetriebe eröffnet das völlig neue Möglichkeiten: QR-Codes in der Produktionshalle, eine Offline-fähige App für Bereiche ohne WLAN oder die Bereitstellung über vorhandene Terminals und Infoscreens.
Der Vorteil gegenüber dem klassischen Aushang ist gerade in der Industrie enorm: Statt in jeder Halle, jedem Pausenraum und jedem Schichtbüro Ordner mit Gesetzestexten zu pflegen, genügt eine zentrale digitale Lösung – automatisch aktuell und für alle Schichten jederzeit zugänglich.
Die wichtigsten Pflichtgesetze für Industrie & Produktion im Detail
Arbeitszeitgesetz (ArbZG § 16): In der Industrie mit Schichtarbeit, Nachtarbeit und Überstunden ist das ArbZG das zentrale Pflichtgesetz. § 16 verpflichtet zur Bereitstellung – und gerade bei wechselnden Schichten muss der Zugang für alle Schichtgruppen gewährleistet sein. Seit 2025 ist die digitale Bereitstellung ausdrücklich erlaubt und bietet hier einen klaren Vorteil: Jeder Mitarbeiter kann das Gesetz auf dem eigenen Smartphone abrufen – unabhängig von der Schichtzeit.
Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG §§ 47, 48, 54): Industriebetriebe mit Auszubildenden unter 18 Jahren müssen das JArbSchG aushängen. Die besonderen Schutzvorschriften für jugendliche Arbeitnehmer – insbesondere Arbeitszeitbegrenzungen und Pausenregelungen – sind in der Produktion besonders relevant. Auch das JArbSchG darf seit 2025 digital bereitgestellt werden.
Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) und Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV): In Produktionsbetrieben mit Chemikalien, Lösungsmitteln oder gefährlichen Maschinen gehören GefStoffV und BetrSichV zu den wichtigsten Arbeitsschutzvorschriften. Obwohl sie keine klassische Aushangpflicht im Sinne des § 16 ArbZG haben, müssen sie den Beschäftigten zugänglich gemacht werden – und die digitale Bereitstellung ist dafür bestens geeignet.
Mutterschutzgesetz (MuSchG § 26): Ab drei regelmäßig beschäftigten Frauen im Betrieb – auch in der Produktion zunehmend der Fall – ist das MuSchG bereitzustellen. Digital seit 2025 erlaubt.
Häufige Fehler und Bußgelder in der Industrie
Die häufigsten Versäumnisse in Produktionsbetrieben:
- Aushang nur im Bürotrakt: Viele Betriebe hängen die Gesetze nur in der Verwaltung aus – die Mitarbeiter in der Produktionshalle haben dann keinen Zugang. Bußgeld nach § 22 ArbZG: bis zu 2.500 €.
- Schichtarbeiter nicht berücksichtigt: Der Aushang ist nur während der Tagschicht zugänglich, Nacht- und Wochenendschichten bleiben außen vor. Die digitale Bereitstellung löst dieses Problem automatisch.
- Veraltete Gesetzestexte: In Industriebetrieben mit langer Betriebszugehörigkeit hängen teilweise Gesetzesversionen aus, die Jahre veraltet sind.
- Fehlender JArbSchG-Aushang bei Azubis: Sobald Auszubildende unter 18 beschäftigt werden, muss das Jugendarbeitsschutzgesetz zugänglich sein – das wird bei der jährlichen Einstellung neuer Azubis häufig vergessen.
Unsere digitale Lösung ist auf die Anforderungen der Industrie zugeschnitten: QR-Codes zum Anbringen in Produktionshallen und Pausenräumen führen direkt zu den Gesetzestexten. Die Offline-App funktioniert auch in Bereichen ohne WLAN-Abdeckung. Und die automatische Aktualisierung stellt sicher, dass Ihre Gesetzestexte immer auf dem neuesten Stand sind.
Digital vs. physisch: Was darf elektronisch bereitgestellt werden?
Für Industriebetriebe gibt es eine besonders erfreuliche Nachricht: Alle relevanten Aushangpflichten können seit 2025 vollständig digital erfüllt werden. Branchenspezifische Ausnahmen, die einen physischen Aushang erfordern (wie das LadSchlG im Einzelhandel oder das JuSchG in der Gastronomie), gibt es in der Industrie nicht.
| Gesetz | Digital erlaubt? | Hinweis |
|---|---|---|
| ArbZG, MuSchG, AGG, JArbSchG | Ja | Elektronisch seit 2025 erlaubt |
| GefStoffV, BetrSichV | Ja | Arbeitsschutzvorschriften digital möglich |
| DGUV Vorschriften | Ja | Unfallverhütungsvorschriften digital |
| TzBfG (§ 18) | Ja | Bei Leih-/Zeitarbeit relevant |
| SGB VII (§§ 15, 138) | Ja | Präventionsvorschriften digital |
Der entscheidende Vorteil für Industriebetriebe: Mit QR-Codes an Maschinen, in Produktionshallen und Pausenräumen schaffen Sie für jeden Mitarbeiter einen direkten Zugang – auch ohne eigenen PC-Arbeitsplatz. Unsere Offline-App stellt sicher, dass Schichtarbeiter die Gesetze auch in Bereichen ohne Internetverbindung abrufen können.
Compliance auf Knopfdruck
Aushangpflicht ist nur der Anfang. Dokumentieren Sie Kenntnisnahme, Pflichtschulungen und den Hinweisgeberschutz vollständig digital – ohne Papier, ohne Excel.
Kenntnisnahme-Bestätigungen
Mitarbeitende anlegen, Gesetze per E-Mail senden, Magic-Link-Login (kein Passwort), bestätigen lassen. Audit-Trail mit Zeitstempel und PDF-Nachweis pro Mitarbeitenden.
Im Premium-Paket für unbegrenzte Mitarbeitende inkludiert.
Pflicht-Schulungen
Interaktive Schulungen mit Slides (Text, Bild, Video, PDF), Multiple-Choice-Test und automatischer Auswertung. Wiederholungs-Frequenzen pro Mitarbeitenden, Standards inklusive.
Im Premium-Paket: 5 Mitarbeitende inkludiert, jeder weitere 10 €/Jahr.
Hinweisgeberschutz (HinSchG)
Interne Meldestelle auf eigener Domain – anonyme Meldungen ohne IP-Logging, Postbox für Rückfragen, automatische Fristen und revisionssicheres Audit-Log.
Add-on für alle Pakete möglich: 120 €/Jahr. Gesetzliche Pflicht ab 50 Beschäftigten im Unternehmen.
Sofort verfügbare Pflicht-Schulungen:
Alle Schulungen als Muster — vor Einsatz an Ihre Anforderungen anpassen und rechtlich prüfen.
Häufige Fragen
Welche Gesetze müssen in Produktionsbetrieben ausgehängt werden?
Produktionsbetriebe müssen das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und ab 3 beschäftigten Frauen das Mutterschutzgesetz (MuSchG) bereitstellen. Branchenspezifische Verordnungen wie GefStoffV, BetrSichV und ArbSchG haben keine explizite Aushangpflicht, sollten aber als wichtige Arbeitsschutz-Grundlagen zugänglich sein.
Wie erfülle ich die Aushangpflicht in Produktionshallen?
Mit unserer Offline-App (Premium) können Mitarbeiter die Gesetze auch ohne WLAN in der Produktionshalle abrufen. Zusätzlich erhalten Sie QR-Codes zum Aushängen.
Gilt die Pflicht auch für Logistik und Lager?
Ja, auch Lager- und Logistikbereiche unterliegen der Aushangpflicht. Die relevanten Gesetze (z.B. Ladungssicherung, Staplervorschriften) sind in unserer Lösung enthalten.
Wie erreiche ich Schichtarbeiter mit den Aushangpflichten?
Die digitale Bereitstellung seit 2025 löst genau dieses Problem: Schichtarbeiter können die Gesetze jederzeit auf dem eigenen Smartphone abrufen – egal ob Früh-, Spät- oder Nachtschicht. QR-Codes in der Produktionshalle bieten zusätzlich einen schnellen Zugang ohne App-Installation. So ist der Zugang rund um die Uhr gewährleistet.
Brauche ich in der Produktion noch einen physischen Aushang?
Nein, seit dem BEG IV (2025) können alle in der Industrie relevanten Aushangpflichten vollständig digital erfüllt werden. Anders als z. B. im Einzelhandel (LadSchlG) oder in der Gastronomie (JuSchG) gibt es in der Industrie keine branchenspezifischen Gesetze, die weiterhin einen physischen Aushang erfordern. Die digitale Bereitstellung muss jedoch über die im Betrieb übliche Technik erfolgen – unsere Offline-App und QR-Codes erfüllen diese Anforderung.
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